Competentie
Het succes en de waarde van uw medewerkers hangt af van hun competenties. Wij zijn graag gesprekspartner om gezamenlijk te kijken naar beschikbare en gewenste competenties. Dit verschilt per organisatie en per medewerker. Om de potentie van uw medewerkers te optimaliseren hebben wij een aantal programma’s ontwikkeld:
Career Opportunity Program
Alles start bij het aantrekken van de juiste nieuwe medewerkers. Wij hebben veel ervaring in het scouten van commercieel talent. Daarnaast ondersteunen wij organisaties in het samenstellen van een succesvol commercieel team en vinden aanvullende talenten. Wij starten met het actief werven van de nieuwe commerciële medewerkers. Vervolgens maken wij een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP), op basis van een aantal assessments. Succes kun je sturen en daarom leiden wij in 12 maanden het commerciële talent op en geven daarnaast een persoonlijke coaching.
Binnen halen van goede mensen is een belangrijke succesfactor. Maar het goed houden en vast houden van goede mensen is minstens zo belangrijk.
Resultaten:
- Kostenvermindering voor werving, selectie en begeleiding;
- Minder verloop van medewerkers;
- Minder belasting van sales management voor begeleiding van nieuwe medewerkers;
- Een hogere en snellere bijdrage van de nieuwe medewerker aan de resultaten van zijn nieuwe werkgever.
Management Development
Markten zijn dynamisch en elke marktsituatie verwacht een andere managementstijl. Wij trainen managers bij het vormen van een strategische visie. Daarnaast trainen wij managers bij een strategische besluitvorming en coachen wij leiderschap. Wij doen dit op Middel en Hoger Management niveau. Op het gebied van persoonlijk leiderschap hebben wij de volgende modules ontwikkeld:
- 10 Besluiten tot persoonlijk leiderschap;
- Leiderschap voor vrouwen;
- Time management;
- Innerlijke Kracht Explosie (NLP);
- Presenteren.
