Maximaal klantgericht ondernemen

BOS maakt klantgericht ondernemen tot een tweede natuur. Van organisaties en medewerkers. Maatwerk programma’s helpen daarbij. Maak kennis met de ondernemende aanpak van BOS.

Organisatie-advies & interim management

Assessment & Talent Motivatie Analyse

Leiderschaps-programma’s en coaching

Implementatie digitale leermiddelen

Optimaliseren van kennis & competenties

Opleiding, certificering en accreditatie

BOS adviseert, ontwikkelt en implementeert digitale leermiddelen

Learning Management Systems (E- & Micro Learnings | Corporate Communicatie App | Gamification & Kennisquiz | Interactive video | Reflector (borging)

BOS | Learning Management Systems (E- & Micro Learnings | Corporate Communicatie App | Gamification & Kennisquiz | Interactive video | Reflector (borging)

BOS nieuws en blogs

De School der Dieren; een fabelachtige kijk op succespotentieel
Waarom zou je van een konijn een eekhoorn willen maken als je weet dat íe toch altijd veel sneller zal kunnen rennen dan klimmen? Verspilde energie en moeite. Met mensen is het niet anders; duwen en trekken aan dat wat nooit je sterkste punt zal worden is alleen maar frustrerend. Het omgekeerde is ook waar: investeren in wat je leuk vindt en goed kan, vergroot je succespotentieel!
‘The Voice’ en leiderschapsontwikkeling

‘The Voice’ en leiderschapsontwikkeling: ander concept, zelfde principe. Al sinds 2010 kunnen we ons verbazen over de hoeveelheid onontdekt talent dat in ‘The voice of Holland’ een podium krijgt. Geboren zangers en zangeressen die in een periode van intensieve coaching door professionals, uitgroeien tot rasartiesten. En ook al komen er geen blind auditions en draaiende stoelen aan te pas, er zijn zeker raakvlakken met leiderschapsontwikkeling.
Millennials, zorgenkindjes of ‘future leaders’?

Regelmatig lees ik in publicaties dat millennials ‘burn-out’ gevoelig zijn. Volgens onderzoek van het CBS hebben 100.000 Nederlanders onder de 35 jaar last van burn-outklachten*. Waar zit ‘m dat nou in? Zijn het types die weinig kunnen hebben, wordt er (te) veel van hen verwacht of verwachten ze zelf te veel? En wat betekent dat voor werkgevers en hun verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerkers?

Kom los van belemmerende overtuigingen, wees creatief!

Bij mij komt er veel negatieve energie vrij door berichtgeving in de media. Als ik daaraan toegeef, heeft die negativiteit veel impact op mijn (werk)leven en triggert dit belemmerende overtuigingen. Dat zie ik ook om me heen. Wat ik nu bijvoorbeeld bij veel salesprofessionals hoor: “Ik wil wel aan de slag met new business, maar corona laat het niet toe.” Herkenbaar? Ik zeg: vind een andere manier van werken! Weg met belemmerende overtuigingen en op naar creativiteit. Laten we eens doorgaan op sales. Wellicht is een belemmerende overtuiging voor jou op dit moment: een prospect zit niet te wachten op

BOS wordt businessclub lid Basketbal Academie Limburg

Basketbal Academie Limburg (BAL) is verheugd bekend te kunnen maken dat er ook in deze onzekere tijd ondernemers zijn die geloven in de ontwikkeling die BAL doormaakt.

BOS introduceert nieuwe dienst: Recruitment Academy

U wilt talenten en ambitieuze professionals aantrekken en vasthouden. Minder personeelsverloop realiseren. Dit vraagt om onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie, overtuigende gesprekstechnieken en een doordachte onboarding. BOS lanceert de ‘Recruitment Academy’: een ontwikkelprogramma waarmee u uw organisatie effectiever maakt in het werven, onboarden en binden van de juiste nieuwe collega’s.